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Socio clave para la retención de empleados: Reins
Soluciones rápidas, sencillas y asequibles para retener a los empleados clave
Presentamos Reins: una forma rápida, sencilla y asequible de retener a empleados clave con incentivos de capital y participación en las ganancias.
Reins es un socio exclusivo de FCBB que ofrece una solución sencilla para que las empresas privadas creen, personalicen y administren fácilmente planes de acciones fantasma y de participación en las ganancias. Las acciones fantasma dan derecho a un empleado a un pago futuro en efectivo basado en el valor de la empresa, generalmente activado por eventos como una venta. Ofrecer acciones y otros incentivos de tipo accionario ha sido históricamente un desafío para las LLC y las S Corps en particular. Es por eso que Reins desarrolló el MARE (Modern Agreement for Rewards & Equity), una forma sencilla de ofrecer beneficios similares a los de un propietario sin los desafíos tradicionales.
Acciones MARE (incentivo a largo plazo)
Plan de acciones fantasma patentado de Reins: la forma más fácil de incentivar a empleados clave con beneficios similares a los de un propietario.
Utilidad MARE (incentivo a corto plazo)
Un plan de participación en las ganancias especializado y diseñado para satisfacer las necesidades de las pequeñas empresas en cuanto a distribuciones de efectivo a corto plazo.
Para vendedores
Nunca es demasiado pronto para crear un programa de beneficios exclusivo, como acciones fantasma o participación en las ganancias, para dar a los empleados clave una participación en su negocio. Mantenga su legado asegurándose de que los operadores clave tengan los incentivos adecuados para ocuparse de su negocio mientras usted comienza a dar un paso atrás o a pensar en una venta. Cuando los empleados clave tienen algo en juego, se fortalece la valoración de su negocio y
Te hace más atractivo para los compradores potenciales.
Para compradores
Tenga más confianza y proteja su inversión implementando un programa de beneficios para empleados clave. Antes, durante y después de comprar una empresa, alinee los incentivos con sus operadores clave que pueden ayudarlo a alcanzar nuevas metas.
Comuníquese con su agente para obtener precios exclusivos en Reins y retener a sus empleados clave.
Venda su negocio sin problemas con Reins
Elimine el riesgo de la venta de su empresa con esta sencilla solución de retención de empleados
Los empleados son su activo más valioso, especialmente cuando está vendiendo su empresa. Los compradores esperan coherencia durante una transición y más allá, por lo que es fundamental mantener a su personal de alto nivel en su lugar para garantizar que la operación se lleve a cabo.
Reins, socio exclusivo de FCBB, ofrece una solución sencilla y asequible para la retención de empleados: planes de acciones fantasma y de participación en las ganancias que son totalmente personalizables y se gestionan de forma segura. Las acciones fantasma son un beneficio de capital exclusivo que está vinculado al activador de pago que usted elija. Muchos vendedores optan por acciones que se convierten en efectivo meses o años después de la venta, lo que garantiza que los empleados permanezcan en la empresa.
¿Por qué implementar un plan de retención a través de Reins?
Disminuya el riesgo de que su venta fracase
La rotación de personal en el momento de la venta es un gran riesgo. Reins funciona como una especie de póliza de seguro para usted, su comprador y sus empleados. Todos ganan.
Haga que su negocio sea más atractivo para los compradores
Para los vendedores que se encuentran en las primeras etapas de su proceso de transición comercial, Reins puede eliminar una objeción común y un posible factor decisivo para los compradores. Al iniciar el proceso de venta con acuerdos de stock fantasma ya establecidos, puede brindarles a los compradores más confianza en su inversión.
Confíe en una herramienta diseñada a medida para su negocio
Describe alguna cualidad o característica de la empresa. Escribe un párrafo breve al respecto y elige un icono apropiado.
Asegure su inversión con Reins
Garantice una transición sin problemas con nuestra sencilla solución de retención de empleados
Mantenga a los empleados clave comprometidos durante su adquisición y más allá
Los empleados son la columna vertebral de cualquier empresa exitosa, y retenerlos durante una adquisición es crucial para garantizar una transición fluida y un éxito a largo plazo. Como comprador, necesita la confianza de que la empresa que está adquiriendo seguirá prosperando con su mejor talento.
Reins, socio exclusivo de FCBB, ofrece una solución sencilla y rentable para retener a los empleados clave: planes de participación en las ganancias y acciones fantasma personalizables que se gestionan de forma segura. Las acciones fantasma ofrecen a los empleados un beneficio de capital exclusivo que está vinculado al activador de pago que usted elija y que, a menudo, se convierte en efectivo meses o años después de la adquisición, lo que garantiza que sigan comprometidos con la empresa.
¿Por qué implementar un plan de retención a través de Reins?
Aumente la confianza en su nueva adquisición
Obtenga la tranquilidad de saber que los empleados clave permanecerán en la empresa, manteniendo así la continuidad y el rendimiento del negocio. Esto le dará una mayor confianza en el éxito de su inversión.
Proteja su inversión
Mantener a los empleados clave comprometidos reduce el riesgo de rotación, que puede interrumpir las operaciones y afectar negativamente a su nueva adquisición. Reins actúa como una salvaguarda, protegiendo su inversión al garantizar que la empresa conserve sus activos más valiosos: sus empleados.
Utilice una solución personalizada para sus necesidades
Reins ofrece planes de retención simples y legalmente vinculantes que se pueden personalizar para adaptarse a cualquier estructura empresarial, desde pequeñas LLC hasta grandes corporaciones. Implemente estos planes de manera rápida y eficaz para satisfacer sus necesidades específicas de adquisición.
Alinee los intereses de sus nuevos empleados con el éxito futuro del negocio.
Comuníquese con su agente para obtener precios exclusivos en Reins.
A los clientes les encantan las riendas
Como propietario de una pequeña empresa, buscaba ayuda para implementar un acuerdo de opción de compra de acciones para un empleado clave. Reins me ofreció una opción competitiva, fácil de entender y sencilla de implementar para crear un plan de acciones fantasma que satisficiera mis necesidades. Sarah fue muy receptiva y servicial, lo que hizo que el proceso fuera libre de estrés.
Kevin Brown, propietario
Destruye mi basura en Texas
Cuando se creó The CPG Collective, nuestro equipo quería asegurarse de que todos fuéramos "dueños" de la empresa que creábamos. Encontramos un gran socio en Reins, que nos ayudó a desarrollar un programa de acciones que satisfizo nuestras necesidades como empresa nueva. El programa de acciones fantasma de MARE hizo exactamente eso por nosotros. Si está buscando crear este tipo de programa para su nueva empresa, le recomiendo encarecidamente que se comunique con Chris Buttenham. ¡Su servicio de atención al cliente y su apoyo durante todo el proceso han sido increíbles!
Matt Williams, propietario
El colectivo CPG en California
“Estaba buscando una manera de recompensar al gerente de mi tienda e incentivarlo para que se quedara conmigo a medida que la empresa creciera. Reins armó un gran paquete para él. También crearon otra versión del MARE para mis técnicos que incluía la participación en las ganancias. Toda la experiencia fue personalizada para mi negocio, asequible y menos complicada que contratar a un abogado”.
Wayde Yeley, propietario
Automotriz Exclusiva en Nevada
Preguntas frecuentes
¿Qué es el stock fantasma?
Las acciones fantasma dan derecho a un empleado a un pago futuro en efectivo basado en el valor de la empresa, generalmente activado por eventos como una venta. Es una forma innovadora para las sociedades de responsabilidad limitada y otras empresas que no pueden o no quieren usar acciones tradicionales para comenzar a ofrecer beneficios similares a los de los propietarios para los empleados clave.
¿Son sus planes legalmente vinculantes?
Nuestros planes están diseñados por abogados y usted los personaliza. Todos los planes son legalmente vinculantes y están diseñados para satisfacer las necesidades de las pequeñas empresas. Si bien nuestro software fue diseñado con la orientación de abogados de primer nivel, no somos un bufete de abogados y lo alentamos a que consulte con su abogado.
¿Por qué necesito Reins? ¿Por qué no puedo usar simplemente su documento?
Reins transforma un acuerdo legal estático en un programa de beneficios dinámico y editable. Los beneficios de la membresía de Reins incluyen: controles de cumplimiento trimestrales, almacenamiento seguro de documentos, capacidad para otorgar y monitorear premios, agregar y eliminar participantes del plan, capacitación de empleados y soporte continuo de Reins.
¿Cuál es la diferencia entre acciones fantasma y participación en las ganancias?
La principal diferencia entre las acciones fantasma y la participación en las ganancias es que la participación en las ganancias no está vinculada al valor de la empresa ni al precio de las acciones. La participación en las ganancias suele realizarse trimestral o anualmente, mientras que las acciones fantasma se pagan en función de un desencadenante específico (como la jubilación o la venta de la empresa, por ejemplo).
¿Cuánto tiempo suele tardar en configurarse?
Nuestra tecnología permite crear, personalizar y gestionar planes de inventario fantasma de forma casi instantánea. A menudo, la mayor parte del tiempo necesario para implementar Reins se dedica a decidir qué características del plan son adecuadas para su negocio.
¿Cómo puedo ponerme en contacto con usted?
Si tiene preguntas o desea comenzar, llámenos o envíenos un mensaje de texto al (725) 237-5396 de lunes a viernes de 9 a. m. a 5 p. m., hora del Pacífico. También puede enviarnos un correo electrónico a hello [@] myreins.com.
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